PRITISKI DIREKTORJEV PU IN DRUGIH VODILNIH USLUŽBENCEV NA NAČELNIKE POLICIJSKIH ENOT – POZIV DELODAJALCU

Spoštovane članice in člani SPS!

Obveščamo vas, da smo danes, 21. maja 2024, na vodstvo Policije naslovili poziv za nujno ureditev in odpravo zaznanih težav v zvezi s pritiski direktorjev Policijskih uprav in drugih vodilnih uslužbencev Policijskih uprav na načelnike policijskih enot in vodje služb po zmanjševanju števila že opravljenih ur, ki vam ga prilagamo v nadaljevanju obvestila:

»Zaradi prekomernega odliva kadra, ki se še ni zaključil – prej nasprotno in posledično kadrovske podhranjenosti predvsem na lokalnem nivoju v Policiji, kjer številne policijske enote že zdaj, pred poletnimi počitnicami in časom koriščenja letnih dopustov, ne uspevajo zagotavljati 24 urne patruljne službe, smo predlagali spremembo Akta o najmanjšem številu patrulj in zaprosili za odgovore, povezane predvsem s podcenjevanjem pomena varnostni pri delu zaposlenih.

Kljub kadrovski podhranjenosti predvsem na lokalnem nivoju, se dogaja vedno več »telefonskih« klicev in pritiskov direktorjev Policijskih uprav osebno in drugih vodilnih uslužbencev PU, ki delajo in delujejo po naročilu direktorjev - na načelnike policijskih enot in vodje drugih služb, ki skrbijo za razporejanje na delo. Zanima nas pravna podlaga za takšno ravnanje, za katerega menimo, da je najmanj neprimerno.

Ni skrivnost, da se v teh dneh opravljajo sestanki direktorjev z načelniki policijskih enot in drugimi vodilnimi uslužbenci PU, vse skupaj zaradi pogovora oziroma »pritiska« na načelnike policijskih postaj in druge vodilne uslužbence, da zmanjšajo število opravljenih ur nadurnega dela in izplačila že opravljenih (nad)ur. Preseneča nas, da kljub jasni in že dolgo nespremenjeni zakonodaji na tem področju, v zadnjih časih kar direktorji Policijskih uprav osebno ravnajo sporno, ko vplivajo na že opravljene ure načelnikov, ki so nedvomno zakonito opravljene nadure, posledično pa spet na načelnike, da zmanjšajo že opravljene ure zaposlenih v svojih enotah z različnimi kompenzacijami in iskanjem notranji rezerv.

Kakšne ure pripadajo zaposlenemu, ko podaljša delovni čas na podlagi dnevnega razporeda dela, kakšne ure pripadajo uslužbencu, ki ima in razpolaga s službenim telefonom, pa je zaradi potreb službe in dela, poklican v njegovem prostem času, ne bi smelo biti niti najmanjšega dvoma. Direktor in drugi vodilni uslužbenci PU, ki po telefonih odrejajo načelnikom, jim pojasnjujejo in jih prepričujejo, kakšne ure jim pripadajo, ravna sporno.

V odločitve posameznih direktorjev PU in druge vodilne uslužbence PU, ki so zaradi ohranitve svojih delovnih mest pripravljeni opravljati nadurno delo in 24 urno dosegljivost zaradi službe, tudi brezplačno, se ne bomo spuščali. Menimo, da ima vsak pravico do brezplačnega dela, če se tako odloči in je zaradi tega s svojim položajem in plačo zadovoljen. Po informacijah in odzivih iz Policijskih uprav od inšpektorjev in uslužbencev nasploh, ki delajo tam, se z delom zastonj zato, da bi bili všečni svojim vodjem in direktorjem, ne strinjajo številni uslužbenci, saj tudi oni doma plačujejo položnice in kredite, stroške vrtca in druge stroške.

Predlagamo in pozivamo vse načelnike policijskih enot in druge vodilne uslužbence, da enostavno zaprosite za pisna pojasnila in obrazložitve, kakšne ure za opravljeno nadurno delo lahko obračunate sebi in vašim zaposlenim. Morebitno zastraševanje s strani uslužbencev PU, z zamenjavami načelnikov in drugih vodij služb, so v teh časih brezpredmetne, saj primanjkuje tudi tovrstnega kadra, odličnega, odločnega in sposobnega. Malo posameznikov si predvsem zaradi pritiskov delovnega mesta, želi zasesti takšna delovna mesta. Presenečajo tisti vodilni uslužbenci na PU, ki so še ne dolgo nazaj opravljali dela načelnikov, pa so poznali problem s pomanjkanjem kadra, preobremenjenostjo zaposlenih tako z operativnimi nalogami kot pisnimi izdelki, ki so potrebni potem, pa ob zasedbi odgovornih delovnih mest na PU, razmišljajo drugače in od načelnikov enot zahtevajo tisto, čemur so sami pred tem nasprotovali in nerealnih zahtev niso mogli izpolniti.

Prekomerne obremenitve, dodatne službe in prekoračitve delovnega časa, niso zaradi nedela uslužbencev Policije, so zgolj zaradi kadrovske podhranjenosti vsake enote posebej in zato, ker se zahteva, da je vsaka od zadanih nalog Policije, povezana s poslanstvom Policije, opravljena.

S tem pisanjem pozivamo tako direktorje Policijskih uprav kot druge vodilne uslužbence PU, ki vplivajo na obračun ur zaposlenih po enotah, da zaradi kadrovske problematike, ne poskušajo prepričevati načelnikov policijskih postaj in drugih vodij, da posegajo v »informativne« mesečne razporede dela po enotah, zaradi zmanjševanja opravljenih ur. V sindikatu smo se odločili, da bomo odločno stopili v bran in zaščito zaposlenim, ki delajo in svoje ure pošteno opravijo. Želimo, da kader, ki je na razpolago, ni zgolj številka v sistemu.

Želimo, da si vsak posameznik na podlagi »informativnega« mesečnega razporeda dela, organizira tudi svoj prosti čas in dobi pošteno plačilo za opravljeno nadurno delo vseh oblik, razen v primerih, ko se posamezni uslužbenec sam odloči in dogovori s svojim vodjem, da želi namesto izplačila, koristiti opravljene ure v obliki prostega delovnega časa oziroma kompenzacije.

Ne pristajamo več, da načelniki in drugi vodilni uslužbenci, posegajo v planirane službe in delo na »informativnih« mesečnih razporedih dela zaposlenih zato, ker:

- uslužbenci podaljšujejo delo in opravijo nadurno delo zato, ker se dogodek ni zaključil v času redne službe, se je zgodil pred koncem redne službe ali morajo uslužbenci pripraviti vse potrebne pisne izdelke zaradi nujnosti zadeve;

- imajo odrejene dodatne službe zaradi potreb službe, aktivnosti PPE ali poostrenih nadzorov, v katere so določeni;

- so uslužbenci v različnih delovnih skupinah, ustanovljenih po naročilih direktorja PU, mimo pošteno odrejene pripravljenosti, na razpolago zaradi potreb dela.

Vsi člani delovnih skupin imajo pravico, da si svoj čas doma organizirajo upoštevajoč »informativni« mesečni razpored dela, predvsem pa tedenskega, kjer ne bi smelo biti več odstopanja - pravico do počitka. Ko člani delovnih skupin nimajo odrejene pripravljenosti za delo, ne vidimo zakonitega razloga, ki bi vodjem vseh vrst omogočal in dajal pravico, da od posameznikov zahtevajo, da pridejo v službo takoj in čimprej, ker imajo v postopku npr. sprovajalce z migranti, storilce hudih KD in podobno. Ne vidimo zakonitega razloga, da vodja tem istim članom delovne skupine, odredi prost dan brez pogovora s posameznikom in soglasja, da želi prost dan, razen v primeru upoštevanja zakonske pravice do počitka. Rezultati, ki jih dosega Policija kot služba, so plod dobrega dela vodij s kolektivi, ne prisile in zastraševanja od zgoraj navzdol.

V zadnjem času se je spremenila praksa obračunavanja in priznavanja pripravljenosti, pa je prav, da se spremeni tudi praksa razpolaganja z zaposlenimi, ki imajo svoj prosti čas in nimajo odrejene pripravljenosti.

Zavedamo se določbe v Kolektivni pogodbi za policiste, ki predpisuje minimalno tedensko obvezo opravljenih ur. Če so se nekdanji policijski šefi v preteklosti tega posluževali in enostransko izkoriščali, da so imeli potem na razpolago uslužbence za potrebe dela in nujne aktivnosti, ki bi se lahko zgodile, zdaj to početje resno odsvetujemo. Da so posamezni policijski šefi z enostransko spremembo mesečnega in tedenskega razporeda dela vplivali na »prosti čas« njihovih uslužbencev, takšni ozkogledi in egoistični policijski šefi niso razmišljali. Kaj koristi posameznemu uslužbencu nenadoma odrejen prost dan, ker te šef »ne rabi«, če je uslužbenec svoje aktivnosti planiral tako, da bo šel in opravljal delo v službi (partner od uslužbenca v službi, otroci v šoli, nekega opravila, ki ga je sicer uslužbenec načrtoval, ne more opravljati, ker za to »nenadoma« ni izpolnjenih pogojev in podobno…).

Ob tovrstni praksi, ki bi se je posluževal katerikoli načelnik enote ali drug vodja, ki odreja delo drugim, bomo jasno pozvali tako članstvo kot druge uslužbence Policije, da pričnejo z umikanjem soglasij za nadurno delo. Že zdaj bomo pozvali zaposlene, da iz vseh seznamov umaknejo svoje telefonske številke in pisno obvestijo načelnika, da prepovedujejo, da ga ta vznemirja ali naroči »obveščanje« zaradi sprememb razporeda dela zaradi potrebe službe. Neodgovorni bodo mogoče zamahnili z roko, da za to ni zakonske podlage zaenkrat, v sindikatu pa predlagamo, da naša priporočila iz tega pisanja vzamete zelo resno. Praksa izkoriščanja zaposlenih se kaže skozi številne bolniške odsotnosti in številne uslužbence na vseh nivojih, ki se vračajo na delovna mesta s številnimi zdravstvenimi omejitvami, kar dodatno vpliva na delovni proces na terenu.

Še v letošnjem letu bodo v veljavo stopile zakonske določbe, povezane s pravico do odklopa zaposlenih. Še pred pričetkom veljave teh zakonskih določb, ki bodo zavezovali tudi Policijo in vse vodilne uslužbence, tudi direktorje Policijskih uprav in višje uslužbence, pozivamo vse, da se do svojih podrejenih ne glede na nivo službe in naloge, pričnejo obnašati odgovorno že danes.

Poleg službe, ki jo opravlja vsak od uslužbencev v skladu z zahtevami delovnega mesta, ima vsak posameznik, ki je podrejen nekomu, tudi pravico do počitka in do razporejanja svojega prostega delovnega časa. Že danes. Ali se direktorji PU in vsi vodilni uslužbenci zavedajo, da s spremembami mesečnega in tedenskega razporeda dela zato, posegajo v prosti čas uslužbencev in njihove aktivnosti? V prosti čas in planirane aktivnosti se posega tudi s tem, ko posamezni vodja nekomu odredi prost dan, ko bi moral priti v službo, vse skupaj zaradi nadurnega dela v preteklih dneh ali potreb službe.

Z manjšim moštvom policistov ni več mogoče opraviti več dela in je odrejanje dela preko delovnega časa, realnost in nujnost. Ob tej priložnosti bi lahko izrazili zgolj zahvalo vsem, ki svoje delo v Policiji opravljajo zavzeto, preko odrejenega delovnega časa, ob dodatno odrejenem delu in so dosegljivi tudi v času svojega prostega časa.

S tem dokumentom bomo seznanili vse uslužbence, ter jih pozvali, da svoje delo še naprej opravljajo odgovorno in zakonito, vse na vodilnih delovnih mestih pa, da s pritiski in telefonskimi klici ne posegajo na opravljeno nadurno delo zaposlenih. Praksa ravnanja direktorjev PU in vodilnih uslužbencev PU bo pripeljala do poziva, da uslužbenci Policije umaknejo soglasja za nadurno delo, vse to bo pa vplivalo na delo Policije predvsem na začetku jeseni, ko se bo pokazala realnost kadrovske podhranjenosti predvsem lokalnega nivoja.«


Obveščamo vas, da vas bomo o odgovoru vodstva na naš poziv obvestili.


Z odličnimi pozdravi.

Sebastjan Korošec
generalni sekretar SPS

Številka: 3353/OBC-32/2024/1
Datum : 21. 5. 2024