Generalna policijska uprava je 28. 3. 2025 podala pojasnila, povezana s pripravljenostjo in dnevnimi ter tedenskimi počitki. Na podlagi teh »pojasnil« so številni direktorji PU in vodje služb, pred načelniki in drugimi vodstvenimi delavci in policisti podajali pojasnila, da sta oba sindikata soglasno podala soglasja za ta »pojasnila«.
18. 4. 2025 smo v zvezi s tem v imenu Sindikata policistov Slovenije trditve direktorjev PU, povezane tudi s pravico do odklopa, počitkov in pripravljenosti iz omenjenega dokumenta, demantirali, ker so bile netočne, neresnične in v nasprotju z dogovorom našega sindikata.
Posebej izpostavljamo zadnji odstavek dokumenta GPU, na katerega nas zdaj že dnevno opozarjate člani in se zgražate nad stališčem sindikata do tega področja dela oziroma počitka. Očitate nam, da naš pristanek na takšen dokument posega v vaše pravice, v vaš prosti čas.
Številni imate kmetije, polja, gozdove ali celo dodatno službo, da lahko preživite sebe oziroma vaše družine.
V dokumentu GPU, v zadnjem odstavku na prvi strani piše:
»Po mnenju UOK, se čas stalne pripravljenosti na domu, ko javni uslužbenec ni aktiven, oziroma ni bil pozvan k dejanskemu opravljanju delovnih nalog in lahko počiva, šteje za počitek. Neaktivno obdobje med stalno pripravljenostjo na domu se ne štejejo v delovni čas. Kljub temu pa ta čas ni enakovreden prostemu času javnega uslužbenca, saj je javni uslužbenec v razpolaganju s prostim časom okrnjen (kljub temu, da lahko počiva) in z njim ne more povsem svobodno razpolagati. Ker je prosti čas javnega uslužbenca v obdobju odrejene stalne pripravljenosti omejen (okrnjen), je za to obdobje javni uslužbenec tudi opravičen do plačila v obliki dodatka za stalno pripravljenost v višini, določeni s Kolektivno pogodbo za javni sektor«.
Kako in kje boste vi preživeli prosti čas, ne glede na tolmačenje delodajalca, je zgolj in samo vaša stvar. Odklop je pravica, ki ščiti mejo med poklicnim in zasebnim življenjem. Namenjena je preprečevanju izgorelosti, stalni dosegljivosti in preobremenjenosti, ki jih lahko povzroči sodobna tehnologija (telefoni, računalniki, aplikacije za sporočanje …).
Delodajalec s tem tolmačenjem v ničemer ni poskrbel - niti prisluhnil predlogu sindikata, da bi v pripravljenosti enakomerno in enakovredno bili vključeni vsi uslužbenci enote pod enakimi pogoji. Pomanjkljiva zakonodaja oziroma nesprejetje internih aktov v zvezi s pravico do odklopa za uslužbence Policije je izključno krivda delodajalca, ki do zadnjega meseca pred pričetkom veljave zakonskih sprememb ZDR-1, ni napravil nič. Prehodno obdobje od sprejetja zakonskih določb v zvezi z odklopom, do uveljavitve, je bilo 1 leto.
Namesto pravice do odklopa in miru med počitkom, so delavci prosti še manj, svoj prosti čas planirajo še težje ter vodstva enot ali oddelkov, še težje upoštevajo specifične težave zaposlenih po prilagojenih urnikih dela. Srečujemo se z novimi in novimi tolmačenji zakonodaje, pravice do počitkov, tedenskih počitkov itd.
Zaradi opisanega s tem dokumentom predlagamo vsem uslužbencem, ki ste podali soglasja, da vas lahko vodstvo ali kdorkoli drug kliče na vaše telefone, da ta soglasja umaknete – v kolikor vam je vmešavanje v vaše privatno življenje dovolj oziroma je to za vas moteče. Prav je, da bodo delodajalcu 24 ur na razpolago tisti, ki to želijo in so zadovoljni z vedno manjšim plačilom pripravljenosti, lahko tudi »pro bono«, zaradi novih in novih »pojasnil«.
Zavedamo se, da so v slabem položaju vodje enot in drugih služb, ki ob vseh tolmačenjih prostega časa, počitkov in pravice do odklopa, zaposlene razporejajo na delo, na pripravljenost na delo pa tudi na proste dneve.
Zaradi vedno večjega nezadovoljstva med zaposlenimi po zadnjih tolmačenjih s strani GPU, je vprašanje časa, kdaj in zoper koga se bo zgodila prva prijava zaradi kršitve pravice do odklopa. Vodje enot pozivamo, naj se ne maščujejo zaposlenim, ki se v prostem času ne odzovejo na njihov klic, saj takšno ravnanje ni v dobro nikogar. Le s soglasjem vseh zaposlenih in z medsebojnim spoštovanjem v enoti, ob korektnih odnosih med vodji in podrejenimi, bo mogoče zagotoviti zadostno število delavcev, ne da bi se kršila pravica do odklopa.
Dovolj je sprenevedanja in tolmačenj.
Področje se mora sistemsko urediti in doreči, predvsem pa ustrezno finančno ovrednotiti, da bodo zaposleni »dosegljivi« v vsakem času! S takšnim pristopom bi pridobili vsi, predvsem pa vodje enot in delodajalec, ki bi lahko v vseh primerih zagotavljal varnost državljankam in državljanom v čim večjem obsegu.
Lep pozdrav vsem skupaj
Številka: 2351/PRED-76/2025/1 Igor Toplak
Datum : 29. 4. 2025 predsednik